土木工程专业

本专业为校级首批试点改革专业、重点建设专业和一流本科建设专业。该专业以新工科教学改革为引领，结合工程认证与专业认证要求，培养能综合运用基础理论和专业知识来解决实际问题的高级应用人才，毕业生具有良好的组织管理、沟通协作和开拓创新能力，能在工程建设一线从事项目规划、勘测、设计、施工、工程检测与评估、建设管理、技术研究等工作。专业课程主要包括土木工程制图、理论力学、材料力学、结构力学、土木工程材料 [详细]

2025-06-16

工程管理专业

本专业为校级“综合改革试点专业”、一流本科建设专业。该专业设置工程项目管理、工程造价管理、房地产经营管理三个方向，培养具备土木工程及其他工程技术基础知识，掌握工程管理专业领域技术方法，综合解决工程管理实际问题的高级应用人才。专业课程主要包括土木工程测量、工程管理学原理、平法钢筋识图与算量、房屋建筑学、结构力学、工程经济学、混凝土结构、建筑企业管理学、工程估价、施工技术与管理、房地产 [详细]

2025-06-16

工程管理专业

本专业为校级“综合改革试点专业”、一流本科建设专业。该专业设置工程项目管理、工程造价管理、房地产经营管理三个方向，培养具备土木工程及其他工程技术基础知识，掌握工程管理专业领域技术方法，综合解决工程管理实际问题的高级应用人才。专业课程主要包括土木工程测量、工程管理学原理、平法钢筋识图与算量、房屋建筑学、结构力学、工程经济学、混凝土结构、建筑企业管理学、工程估价、施工技术与管理、房地产 [详细]

2025-06-16

信息管理与信息系统专业

本专业是我校首批“四新”专业，培养系统掌握经济、管理、计算机科学与技术、数据分析、信息系统开发与管理等方面的基本理论，熟悉信息系统运行管理及信息系统分析与设计方法，具备信息资源组织管理、数据分析、信息系统开发能力的应用型专业人才。主要学习管理学、数据分析基础、运筹学、信息管理学、信息组织与检索、数据结构、数据库原理与应用、计算机网络、信息系统开发工具、管理信息系统、信息系统分析与设计、企业资源 [详细]

2025-06-16

信息管理与信息系统专业

本专业是我校首批“四新”专业，培养系统掌握经济、管理、计算机科学与技术、数据分析、信息系统开发与管理等方面的基本理论，熟悉信息系统运行管理及信息系统分析与设计方法，具备信息资源组织管理、数据分析、信息系统开发能力的应用型专业人才。主要学习管理学、数据分析基础、运筹学、信息管理学、信息组织与检索、数据结构、数据库原理与应用、计算机网络、信息系统开发工具、管理信息系统、信息系统分析与设计、企业资源 [详细]

2025-06-16

智慧牧业科学与工程专业

本专业是2021年经教育部批准设立的新农科专业，2022年开始招生。智慧牧业科学与工程专业聚焦畜牧业智能化转型需求，构建“畜牧科学+信息技术+工程管理”三位一体的课程体系，培养能够运用物联网、大数据、人工智能等前沿技术解决现代畜牧业生产问题的复合型人才。在四年本科学习中，学生将系统掌握畜牧业传感器与物联网、智慧牧场设计与管理、畜牧大数据采集与分析、畜牧场环境控制技术、畜牧智能装备和管理软件 [详细]

2025-06-16

智慧牧业科学与工程

本专业是2021年经教育部批准设立的新农科专业，2022年开始招生。智慧牧业科学与工程专业聚焦畜牧业智能化转型需求，构建“畜牧科学+信息技术+工程管理”三位一体的课程体系，培养能够运用物联网、大数据、人工智能等前沿技术解决现代畜牧业生产问题的复合型人才。在四年本科学习中，学生将系统掌握畜牧业传感器与物联网、智慧牧场设计与管理、畜牧大数据采集与分析、畜牧场环境控制技术、畜牧智能装备和管理软件 [详细]

2025-06-16

工商管理学院

工商管理学院成立于2009年，其前身是2000年成立的工商管理系，学科建设始于1960年设立的计划统计、物资供应专业，2002年开始招收本科生。学院拥有农业管理领域专业硕士点，设有信息管理与信息系统、人力资源管理、市场营销、物流管理4个本科专业。 学院拥有一支教育教学质量高、科研实力强的师资队伍，现有教职员工55人，其中教授6人、副教授23人；博士15人，硕博士学位教师占教师比例为96.4 [详细]

2025-06-16

人力资源管理专业

本专业遵循“立德树人，重在应用”的原则，坚持培养熟练掌握和运用人力资源管理知识与技能的“综合素质高、专业基础实、适应岗位快、应用能力强、创新意识浓”的新时代适应区域经济社会发展、乡村振兴需求的高素质应用型人才。侧重于组织人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六大模块以及相关理论学习与实践应用，同时还融入数字化人力资源管理理念和技术，赋能组织高效资源匹配效率。主要 [详细]

2025-06-16

人力资源管理专业

本专业遵循“立德树人，重在应用”的原则，坚持培养熟练掌握和运用人力资源管理知识与技能的“综合素质高、专业基础实、适应岗位快、应用能力强、创新意识浓”的新时代适应区域经济社会发展、乡村振兴需求的高素质应用型人才。侧重于组织人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六大模块以及相关理论学习与实践应用，同时还融入数字化人力资源管理理念和技术，赋能组织高效资源匹配效率。主要 [详细]

2025-06-16