本专业遵循“立德树人，重在应用”的原则，坚持培养熟练掌握和运用人力资源管理知识与技能的“综合素质高、专业基础实、适应岗位快、应用能力强、创新意识浓”的新时代适应区域经济社会发展、乡村振兴需求的高素质应用型人才。侧重于组织人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六大模块以及相关理论学习与实践应用，同时还融入数字化人力资源管理理念和技术，赋能组织高效资源匹配效率。主要学习人力资源管理、劳动经济学、工作分析、组织行为学、招聘与配置、培训管理、企业文化、社会保障学、人员素质测评、绩效管理、劳动法学、人力资源统计、员工关系管理、人力资源管理专业英语、人力资源管理软件等课程。设有国内领先水平的人力资源多功能行为观察室、人力资源沙盘室、跨专业综合实训室，校外有5个实践教学基地。现有专业教师7人，副教授以上2人、博士2人，均为双师型教师；聘任企业一线兼职教师5人。近年来，人力资源管理专业教师团队承担国家社科基金项目1项、省部级及市厅级科研项目20余项，获得秦皇岛市社科成果奖3项，指导学生学科竞赛获得国家级一等奖1项，二等奖1项，省级特等奖2项，一等奖3项，二等奖多项。毕业生可在企业、事业单位、政府机关及咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事员工招聘与培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、人事档案管理、社会保险管理、国家公务员管理等工作。毕业生毕业去向落实率一直保持在95%左右。